第180章
12月与其说是规划中的姜时率出道日，不如说是视觉组给ar部门供曲的最后截止时间。
绝对不凑合。这是回到木槿花开后，姜时率对公司团队最大的观感，缺点就是烧钱。
每个月看到公司邮箱财务抄送过来的支出，她总感觉肉疼。
不过在大小姐眼里，一个月花一亿五千万都算低支出。
bingo，林世美竖起大拇指，姜时率别的不谈，脑子一直很活络，今天也不要凑合。
选秀的流程与produce系列的初舞台差不多，区别就是演播厅换成木槿花开100平左右的原木色练习室。
新人部部长全场担当mc的职责，引导练习生对话，回答问题。
与姜时率所预期的不同，对比预备出道参与选秀节目的练习生，前来参与选拔的孩子更该被称为候选者。
她们几乎都是素净的白纸，学生气更足，没几个受过专业训练，因为可以考核的内容不多，唱跳都是需要开发的内容，所以实际进行选拔的速度飞快，平均十五分钟就可以结束。
到9号时，姜时率发现自己印象最深的就是这个翻跳izone出道曲的妹妹，可惜她的四肢看起来不太协调，嗓音也平平，唯有热忱望着她的那双眼睛非常闪亮。
等这个08年生的妹妹离开，林世美转头说：是你的粉丝。
姜时率问：给通过了吗?
林世美摇头：你呢?
姜时率诚实地递过评价单。
林世美瞥了眼后继续晃脑袋：真残忍。
姜时率忽略这调侃，低头看10号候选者的简历，惊讶发现这位叫金裕元的04年小孩在17年1月就入选sm，又在19年5月离开，半年后到hybe收购后的source music，呆到21年6月，也就是上个月。
在一片白纸中，这孩子的履历算得上金光闪闪，光看简历照能感觉是萌犬系小女孩。
虽然不是那种出现就抢夺视线的长相，却也算很有路人缘讨喜的脸蛋风格。
难怪接连通过了两家大公司的选拔。
林世美却琢磨出不一样的味：两次都被出道组淘汰。
怎么确定的?姜时率惊讶，好家伙，她看这着是块宝的小孩，大小姐看着是淘汰品吗?
她离开的时间，都是两家公司新女团出道组筹备的时间。一般大公司新女团都有半年至一年的准备期。
sm新女团在20年初就有要出道的消息，而讨嫌的hybe也直言，旗下source music最近在筹备女团，还透露一个是闵熙珍主导的，一个是以izone成员为核心的。
林世美修正判断：hybe最近在推两个组合，所以说错了，这孩子三次都被出道组淘汰。
姜时率忍不住追问：算缺点吗?
分人。
嘎吱一响打断两人的谈话，简历里的金裕元出现在门口，一身白t黑色运动裤练习室打扮，90度标准鞠躬后自觉按照镜头拍摄的方向，移向定位用的地板十字贴上。
再次简单鞠躬自我介绍年龄姓名后，脸蛋颇有糯米年糕感的金裕元将左手扶在右手腕上，看起来恭敬十足。
是完全标准的sm站姿，想起另一个也在sm呆过两年半、但浑身散漫的混世魔王，林世美不自觉摇摇头。
大小姐你摇什么头啊!别吓人家!
姜时率绽开温和的笑容，望向有些骤然抿起下唇的金裕元，她对坚持执行的人有好感，不管是不是被多次淘汰。
陈部长尽职地cue起流程：请开始表演吧。
助理会意，播放起10号音乐。
非常时髦电子背景的范儿在练习室响起，是近来火爆的aespa新歌《next level》。
脸蛋可爱的女孩眼神骤变，马上进入干练利落的范儿。
姜时率对舞蹈的评鉴不算专家，她只看得出这小孩跳的比自己好，明明是小骨架，身板看着也瘦弱，实际肌肉线条很猛。
算是既力量又轻盈地消化了女战士风的编舞，轻重缓急把握很好，收放自如且流畅，某些卡拍环节还能营造出停滞感，符合林世美对美的定义。
没看其他，姜时率直接在评测单上勾选了通过。
结果林世美在金裕元表演结束后评价：最后应该保持住的大框架延伸直接改成胸roll，视觉上的震撼完全减少，那个part的右腿没站稳。
学美术的不仅嘴毒，眼睛还毒。
金裕元只是点头，一副认真听讲会改的样子。
林世美继续低声提问：练习经验丰富，进过几次出道组?
金裕元斟酌了两秒，才试探性地用左手伸出一根食指：1次?
林世美诧异地微挑眉，继续魔鬼追问：aespa?闵熙珍的团?还是据说有izone成员的团?
虽然对优秀的孩子要求严格可以理解，但直接问攻击性十足的问题，不是虐待小孩吗?
姜时率伸手在桌下扯这资本主义万恶气质狂显的林老板。
sm曾经的新女团。金裕元的回答有些微妙。
林世美转头向姜时率宽慰地笑，下一秒又紧追不放：所以另外两个团连出道组都没有进吗?
晕，放电视剧里完全就是恶毒反派嘴脸啊!
姜时率再次在桌下用力扯林世美的衬衫衣摆。
保持端正姿势的金裕元讶然，缓了两秒才回答：大概。
林世美刨根问底，语气比ai还冷淡：什么算大概?
只是说会有新女团选拔，但没有进入到实际概念曲风的练习阶段。
林世美继续恶人语气：那被aespa淘汰的理由是?
金裕元低下脑袋：那段时间失声。
姜时率看准时机插入对话：所以才有空白的半年?
嗯。
林世美眼光犀利，眼珠一动不动：那空白的半年在做什么?
金裕元依旧低着头，配上恭敬的站姿，像被罚站：治疗。
无视姜时率的眼神刀，林世美继续我行我素：为什么参加这次选秀?
看到了选秀通告。
自信心太低，不会抓重点，没有包装意识，林世美懒洋洋地靠到座椅上，和姜时率以前一样。
怀疑这大小姐醉酒的姜时率意识到不对劲：啊?
还算讨喜，你是我们公司开启新人计划的两年来，第一个被选中的练习生，未来可以写进简历里，林世美大言不惭，无所顾忌地吐槽起来，hybe真是一点眼光都没有。
姜时率绽开毫不掩饰欣赏的微笑，望向眼里闪耀诧异光辉的女孩：欢迎你加入木槿花开，金裕元。
特设的手机提示音响起，双喜临门了吗?
姜时率热脸贴了近三个月的崔color主动发来简讯。
你们团队有男人吗?
-----------------------
作者有话说：好神奇，这章正文正好是101，魔里最被降临待见的小老一降临。
解释一下小姜未来只参与新女团部分音乐制作，而且是以她们ar部门全体参与，把姜时率制作的团名头打出去就是林大小姐说的包装噱头。
主要肯定还是最紧自己，和朋友聊天，问小姜未来啥定位，可以对标的比起厉害的女solo，更像是五代jyp哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈(不是说solo不厉害的意思，强调自制和制作能力强!以及翻身当老板既视感强烈有个逻辑就是不管糊还是火，老板想回归就回归，但艺人总要听公司的，又是吃轻饭的kpop，容易被放弃参与制作，拥有自己的团队理论上可以更长远活动
大家会更喜欢哪种风格，或者觉得哪种风格会更受欢迎
a.强调闪耀的欲望与年华，偏向捕捉通透光感，描绘美好明快、绚烂如梦的印象派风
b.带有古旧光影、多一份艳丽朦胧阴暗赛璐璐质感
c.贴合泡沫经济的那种更晦暗妖冶、凄美朦胧的氛围
第105章 c102 专属
如果算上金裕元， 整个木槿花开共45人，性别为男的职员人数为8。
如果范围缩小到ar部门，目前共7人， 将南相宇也算在内，也就2名男性。
姜时率诚实地将数据发送过去。
崔color秒回知道了。
所以准备加入吗?
姜时率好奇崔color为什么关心团队有无男人， 但更在乎她什么时候加入。
音乐制作可以很简单，不成调的曲子也算曲子，抓人的可以调动感官情绪的创作太稀少。
姜时率可以在入学面试时为自己的创作动机说的天花乱坠，却也像当初那个爱挑刺的男教授所言， 她的作品并没有展现出这些花里胡哨的概念。
绝对不凑合。这是回到木槿花开后，姜时率对公司团队最大的观感，缺点就是烧钱。
每个月看到公司邮箱财务抄送过来的支出，她总感觉肉疼。
不过在大小姐眼里，一个月花一亿五千万都算低支出。
bingo，林世美竖起大拇指，姜时率别的不谈，脑子一直很活络，今天也不要凑合。
选秀的流程与produce系列的初舞台差不多，区别就是演播厅换成木槿花开100平左右的原木色练习室。
新人部部长全场担当mc的职责，引导练习生对话，回答问题。
与姜时率所预期的不同，对比预备出道参与选秀节目的练习生，前来参与选拔的孩子更该被称为候选者。
她们几乎都是素净的白纸，学生气更足，没几个受过专业训练，因为可以考核的内容不多，唱跳都是需要开发的内容，所以实际进行选拔的速度飞快，平均十五分钟就可以结束。
到9号时，姜时率发现自己印象最深的就是这个翻跳izone出道曲的妹妹，可惜她的四肢看起来不太协调，嗓音也平平，唯有热忱望着她的那双眼睛非常闪亮。
等这个08年生的妹妹离开，林世美转头说：是你的粉丝。
姜时率问：给通过了吗?
林世美摇头：你呢?
姜时率诚实地递过评价单。
林世美瞥了眼后继续晃脑袋：真残忍。
姜时率忽略这调侃，低头看10号候选者的简历，惊讶发现这位叫金裕元的04年小孩在17年1月就入选sm，又在19年5月离开，半年后到hybe收购后的source music，呆到21年6月，也就是上个月。
在一片白纸中，这孩子的履历算得上金光闪闪，光看简历照能感觉是萌犬系小女孩。
虽然不是那种出现就抢夺视线的长相，却也算很有路人缘讨喜的脸蛋风格。
难怪接连通过了两家大公司的选拔。
林世美却琢磨出不一样的味：两次都被出道组淘汰。
怎么确定的?姜时率惊讶，好家伙，她看这着是块宝的小孩，大小姐看着是淘汰品吗?
她离开的时间，都是两家公司新女团出道组筹备的时间。一般大公司新女团都有半年至一年的准备期。
sm新女团在20年初就有要出道的消息，而讨嫌的hybe也直言，旗下source music最近在筹备女团，还透露一个是闵熙珍主导的，一个是以izone成员为核心的。
林世美修正判断：hybe最近在推两个组合，所以说错了，这孩子三次都被出道组淘汰。
姜时率忍不住追问：算缺点吗?
分人。
嘎吱一响打断两人的谈话，简历里的金裕元出现在门口，一身白t黑色运动裤练习室打扮，90度标准鞠躬后自觉按照镜头拍摄的方向，移向定位用的地板十字贴上。
再次简单鞠躬自我介绍年龄姓名后，脸蛋颇有糯米年糕感的金裕元将左手扶在右手腕上，看起来恭敬十足。
是完全标准的sm站姿，想起另一个也在sm呆过两年半、但浑身散漫的混世魔王，林世美不自觉摇摇头。
大小姐你摇什么头啊!别吓人家!
姜时率绽开温和的笑容，望向有些骤然抿起下唇的金裕元，她对坚持执行的人有好感，不管是不是被多次淘汰。
陈部长尽职地cue起流程：请开始表演吧。
助理会意，播放起10号音乐。
非常时髦电子背景的范儿在练习室响起，是近来火爆的aespa新歌《next level》。
脸蛋可爱的女孩眼神骤变，马上进入干练利落的范儿。
姜时率对舞蹈的评鉴不算专家，她只看得出这小孩跳的比自己好，明明是小骨架，身板看着也瘦弱，实际肌肉线条很猛。
算是既力量又轻盈地消化了女战士风的编舞，轻重缓急把握很好，收放自如且流畅，某些卡拍环节还能营造出停滞感，符合林世美对美的定义。
没看其他，姜时率直接在评测单上勾选了通过。
结果林世美在金裕元表演结束后评价：最后应该保持住的大框架延伸直接改成胸roll，视觉上的震撼完全减少，那个part的右腿没站稳。
学美术的不仅嘴毒，眼睛还毒。
金裕元只是点头，一副认真听讲会改的样子。
林世美继续低声提问：练习经验丰富，进过几次出道组?
金裕元斟酌了两秒，才试探性地用左手伸出一根食指：1次?
林世美诧异地微挑眉，继续魔鬼追问：aespa?闵熙珍的团?还是据说有izone成员的团?
虽然对优秀的孩子要求严格可以理解，但直接问攻击性十足的问题，不是虐待小孩吗?
姜时率伸手在桌下扯这资本主义万恶气质狂显的林老板。
sm曾经的新女团。金裕元的回答有些微妙。
林世美转头向姜时率宽慰地笑，下一秒又紧追不放：所以另外两个团连出道组都没有进吗?
晕，放电视剧里完全就是恶毒反派嘴脸啊!
姜时率再次在桌下用力扯林世美的衬衫衣摆。
保持端正姿势的金裕元讶然，缓了两秒才回答：大概。
林世美刨根问底，语气比ai还冷淡：什么算大概?
只是说会有新女团选拔，但没有进入到实际概念曲风的练习阶段。
林世美继续恶人语气：那被aespa淘汰的理由是?
金裕元低下脑袋：那段时间失声。
姜时率看准时机插入对话：所以才有空白的半年?
嗯。
林世美眼光犀利，眼珠一动不动：那空白的半年在做什么?
金裕元依旧低着头，配上恭敬的站姿，像被罚站：治疗。
无视姜时率的眼神刀，林世美继续我行我素：为什么参加这次选秀?
看到了选秀通告。
自信心太低，不会抓重点，没有包装意识，林世美懒洋洋地靠到座椅上，和姜时率以前一样。
怀疑这大小姐醉酒的姜时率意识到不对劲：啊?
还算讨喜，你是我们公司开启新人计划的两年来，第一个被选中的练习生，未来可以写进简历里，林世美大言不惭，无所顾忌地吐槽起来，hybe真是一点眼光都没有。
姜时率绽开毫不掩饰欣赏的微笑，望向眼里闪耀诧异光辉的女孩：欢迎你加入木槿花开，金裕元。
特设的手机提示音响起，双喜临门了吗?
姜时率热脸贴了近三个月的崔color主动发来简讯。
你们团队有男人吗?
-----------------------
作者有话说：好神奇，这章正文正好是101，魔里最被降临待见的小老一降临。
解释一下小姜未来只参与新女团部分音乐制作，而且是以她们ar部门全体参与，把姜时率制作的团名头打出去就是林大小姐说的包装噱头。
主要肯定还是最紧自己，和朋友聊天，问小姜未来啥定位，可以对标的比起厉害的女solo，更像是五代jyp哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈(不是说solo不厉害的意思，强调自制和制作能力强!以及翻身当老板既视感强烈有个逻辑就是不管糊还是火，老板想回归就回归，但艺人总要听公司的，又是吃轻饭的kpop，容易被放弃参与制作，拥有自己的团队理论上可以更长远活动
大家会更喜欢哪种风格，或者觉得哪种风格会更受欢迎
a.强调闪耀的欲望与年华，偏向捕捉通透光感，描绘美好明快、绚烂如梦的印象派风
b.带有古旧光影、多一份艳丽朦胧阴暗赛璐璐质感
c.贴合泡沫经济的那种更晦暗妖冶、凄美朦胧的氛围
第105章 c102 专属
如果算上金裕元， 整个木槿花开共45人，性别为男的职员人数为8。
如果范围缩小到ar部门，目前共7人， 将南相宇也算在内，也就2名男性。
姜时率诚实地将数据发送过去。
崔color秒回知道了。
所以准备加入吗?
姜时率好奇崔color为什么关心团队有无男人， 但更在乎她什么时候加入。
音乐制作可以很简单，不成调的曲子也算曲子，抓人的可以调动感官情绪的创作太稀少。
姜时率可以在入学面试时为自己的创作动机说的天花乱坠，却也像当初那个爱挑刺的男教授所言， 她的作品并没有展现出这些花里胡哨的概念。