第58章
她其实很讨厌有人说戴眼镜就会有所谓“书卷气”，这话里有两个很可商榷前提假设：第一，书卷气是一种可以通过某些装饰制造的“气质”，并不需要真的有什么涵养或积累，“书卷”本身是装点，是外在，不是内在；第二，戴眼镜的人就看书多，看书多就学习好，就应该像书本一样安静。
她怀疑有这种想法的人都没认真读过多少书，或者把阅读看成功利的事。这种观点和读书无用论有什么区别呢？一体两面罢了，没见过但盲目崇拜和没见过但盲目贬低没有什么差别。首先人的性格是复杂的，土匪也可以手不释卷，但是匪气也可能更彰显，而顽固不化的学究也未必有什么书卷气、可能只有股书呆子气：其次，真正爱读书的人不需要彰显什么气质，很多时候他们只是如常隐没在人群里，如不开口，甚至如无深谈，你无法知道他们原来有这样多的知识存量在肚里摆着。
他们从不显山露水，运用起来，也收放自如。
她真正见过的爱读书的人就祁越一个。祁越的学识、见闻、思考的深度与广度，她都见识过了，但她还是最爱此时此刻，爱读书的人在自己的沙发里找到一个舒服的位置，腿叠起来坐好，窝进可以靠起来的角落，翻开书页，重新投入单纯用文字描绘的无限丰满的世界，因为投入，因为专注，肉眼不可见的力量和力场向读书的个体聚集，仿佛个体渐渐发出形而上的光，周围都变得安静，即便有嘈杂，也感染上相似的本质上的静谧。
读书的人什么都没有做，除了坐下来，读书。
人应该由此相信人的意识也具有影响量子的力量——完全物理上的设想。而且按照量子力学，这也是人的观察改变量子态的一种啊。
顷刻间她想了这样多，继而不过一秒，祁越发现了她的目光，合上刚刚打开的书页，有些好奇有些诧异，问她怎么了，说着便要走过来。
“别动，别起来。”她说，匆匆回到卧室，把案头的书拿来，在沙发上躺下，把脑袋放在果然乖乖没动的祁越的大腿上，“就这样。”
小猫爬到大狗的肚子上，大狗纹丝不动，只是看着小猫，好像随时准备调整位置让小猫更舒服，直到小猫说，就这样。
就这样看了一下午的书，偶尔祁越放下书本，回复一两条消息。偶尔章澈放下书本，只是为了抬头看看祁越。祁越发现她目光，总是笑笑，或者轻轻抚摸她的耳朵，或者直接低下头亲吻。她总是愉悦地接受，但并不过多索取，打完，就轻轻把祁越推回去。
我们还有很多，很多，很多的时间，做很多很多的事。现在就让她享受这种安宁吧，享受这种时间致密而平静的流淌。
黄昏时分，祁越起身去做饭，她一定要一起去，大厨说不用也不行，何况大厨不会拒绝她。吃完，大厨又说你都参加做了我来收拾，她还是不，这次大厨不让了，最油腻的煎锅还是大厨夺过去洗干净了。
大厨拿出来强词夺理的借口是“太油了你洗不干净”，她反对，禁止大厨贬低她，大厨就哼哼唧唧嗯嗯啊啊地拿不出来任何理由，但是用身躯把她堵在后面，解决了问题。
对此，她不甚满意，毕竟大厨没有给她调戏大厨的机会。于是晚上一起看纪录片的时候她一直闹大厨，一直闹到两个人都躺下，她背一靠就靠近祁越的怀里。
也许是她逗过头了，大厨拒绝说过她——她知道自己说不过祁越，只是祁越一直让着她——开始用行动解决她的“不满意”。其实想想，无非两个人对于24小时之前发生的事都“犹嫌不足”而兴致所至，其他的都是借口，借口都是情趣的一部分，爱的一部分。
爱的另外一部分，就是她本有反攻倒算的心，却因为再一次看见祁越背后成排的拔罐痕迹，而霎时心疼，只是搂着祁越睡去。
后来有很多日日夜夜，她都不知道是自己先睡着还是祁越先睡着，今晚她知道是祁越先，因为自己在黑暗中静静凝望祁越的睡颜，看了好一阵子。一边看，一边想，想这24小时发生的一切，想这一切是多好的开始，想好好地沉浸此刻，想走到更远的地方。
我们一起走到很远很远的地方去吧，等到抵达的时候，我们回头，可以说，哦，这已经是我们的一生。
我知道我此刻不该这样想，但这一切太好了，我忍不住有期待。
她轻轻吻了一下祁越，这才睡去。次日醒来，祁越已经起来去做早餐，她吃完就去梳洗收拾。等到化完妆出来，祁越定定地望着她，好像有点发愣。
“怎么了？”她问。
“全妆真好看，”祁越笑道，“倒还没有凑这么近地看过。”
说罢还走上来，她不动，由她靠近，嘴上倒不放过：“怎么，怀疑我是两个人了？”
祁越摇摇头，“都好看，很好看，不一样的美。不过，”
“不过？”
“为什么我喜欢的你都有？”
为这话，她奖励了祁越一个大红唇。为这话，上了车，她又拿着湿巾仔仔细细给祁越擦干净。
第三十六章
“也可以这样搞的，只是说会很考验人。既考验新招来的，也考验你们这些管理者。”隔着火锅，祁越坐在对面，一边涮肉、涮好了夹给她，一边说，“就比如，人是混用的，岗位一旦不明确职责也就不明确，到底谁该干嘛，谁对什么负责就容易乱套，要在乱套里面找到自己的位置，很考验这些职场新人；在乱套里面发现人才，确定他们到底去哪里合适，考验你们——或者说，考验你。”
章澈叹一口气，说出了早上开会时不好意思明说：“这也不能只是我一个人的事儿吧！”
“是啊，理论上不是你一个人的事，”祁越笑道，“但是都会扔给你干啊。”
“你们HR都是这样？”
祁越点点头，很是不太好看地叼着筷子头，“很多时候都是。我们从来都是猪八戒的，每天都站在镜子前面，一照照一天。”
“那我快别坐你对面了，不然我也要成猪八戒了，一个屋檐下不能有两只——”
一边借故换座位到祁越身边坐着，一边回忆早上开会的情状。要说失之东隅收之桑榆似乎也不对，不能说她“嫁”一个HR，就会在工作中遇到HR才会遇到的麻烦。本来那也是她的职责的一部分，没有祁越她也要管的——尽管！她是一点儿不想管！
一早回去开会，越来越漫长的周一例会，CEO一上来就语出惊人，说按照之前几件大事干得好的情况——特别夸奖了章澈——现在咱们应该扩大一下规模了，不然事情干不完啊！
一句话说完章澈就瞪大了眼睛，哦，你的理由是我和我的小伙伴们优秀、表现良好、干得辛苦，然后为了解决这个辛苦，再让我们辛苦辛苦？怎么搞的和《大明王朝》一样，苦一苦我，骂名你担？
CTO向来有话直说，问为啥扩张，哪里扩张，我们是有更多的业务了，还是管理难度变大了？章澈为了避免别人把话引到别的没法控制的地方，顺势先下手为强，立刻补充说，我们应该先确定要在哪些地方扩张业务，再去招人，“不然很盲目，我们也没法确定要招什么样的人。”
她承认，她管人力资源的时间有限，也不专业，连半路出家都算不上，简直是凭感觉在管，但这不代表她没有提升工作效率的逻辑性常识、不代表她没见过猪跑。招聘计划要是都确定不了，人数不知道，岗位不知道，这活儿才是地地道道的没法干。天文数字的工作量，天文数字的麻烦，天文数字的扯皮——
CEO不置可否，从脸色看来也有点怀疑——她可太熟悉他这样子了，大话说完，偶遇反驳，又退回去想一想，好像谁说得都可以有道理，有时候太有决断刚愎自用，有时候太没决断太老好人——而VP这时候突然开腔：“不啊，也可以混合找来，所有人都是‘运营’，轮岗试验看嘛。”
作为一直被人诟病是不是真有专业性的PR出身的章澈最讨厌听到这种假万金油真剥削的说法，而且这与她一向带团队时精挑细选、充分尊重个体差异的一人一策的方法论完全违背，可谓一句话激起层层恶心，立刻以试用期反驳，“三个月来不及试验完，六个月太长，愿意接受六个月试用期的人大概率是在别的地方不好找工作的——”残次品？劣等品？不不，“那种人。大家要是觉得要试验，也不是不行，但是大概的范围、人数和功能还是要划定的，至少也要利于后续同步制定轮岗的计划，否则乱来也不利于稳定新人的想法。”
她想起那时大家的脸色，“我就想起你有一次说，人都喜欢自己的队伍庞大人手充足兵强马壮，我就让了一步，总要站在大家这一边，争取他们先支持我。万不得已一定要招人，也要愿意配合我的工作。”
祁越转过头来，很是认真地和她点头，“对！”
可惜后来事情没有发展得很好，首先是该死的财务总监跳出来挑剔，一会儿是说要小心钱不够、不要盲目增人增资，见CEO非要坚持不要保守主义地看问题之后，又改说那么招人就要注意高质量、就算划范围人还是要尽量万金油、培养还要快，成功把注意力顺势拉到了轮岗这个更麻烦的事情上，一口大锅扣回头上。
她怀疑有这种想法的人都没认真读过多少书，或者把阅读看成功利的事。这种观点和读书无用论有什么区别呢？一体两面罢了，没见过但盲目崇拜和没见过但盲目贬低没有什么差别。首先人的性格是复杂的，土匪也可以手不释卷，但是匪气也可能更彰显，而顽固不化的学究也未必有什么书卷气、可能只有股书呆子气：其次，真正爱读书的人不需要彰显什么气质，很多时候他们只是如常隐没在人群里，如不开口，甚至如无深谈，你无法知道他们原来有这样多的知识存量在肚里摆着。
他们从不显山露水，运用起来，也收放自如。
她真正见过的爱读书的人就祁越一个。祁越的学识、见闻、思考的深度与广度，她都见识过了，但她还是最爱此时此刻，爱读书的人在自己的沙发里找到一个舒服的位置，腿叠起来坐好，窝进可以靠起来的角落，翻开书页，重新投入单纯用文字描绘的无限丰满的世界，因为投入，因为专注，肉眼不可见的力量和力场向读书的个体聚集，仿佛个体渐渐发出形而上的光，周围都变得安静，即便有嘈杂，也感染上相似的本质上的静谧。
读书的人什么都没有做，除了坐下来，读书。
人应该由此相信人的意识也具有影响量子的力量——完全物理上的设想。而且按照量子力学，这也是人的观察改变量子态的一种啊。
顷刻间她想了这样多，继而不过一秒，祁越发现了她的目光，合上刚刚打开的书页，有些好奇有些诧异，问她怎么了，说着便要走过来。
“别动，别起来。”她说，匆匆回到卧室，把案头的书拿来，在沙发上躺下，把脑袋放在果然乖乖没动的祁越的大腿上，“就这样。”
小猫爬到大狗的肚子上，大狗纹丝不动，只是看着小猫，好像随时准备调整位置让小猫更舒服，直到小猫说，就这样。
就这样看了一下午的书，偶尔祁越放下书本，回复一两条消息。偶尔章澈放下书本，只是为了抬头看看祁越。祁越发现她目光，总是笑笑，或者轻轻抚摸她的耳朵，或者直接低下头亲吻。她总是愉悦地接受，但并不过多索取，打完，就轻轻把祁越推回去。
我们还有很多，很多，很多的时间，做很多很多的事。现在就让她享受这种安宁吧，享受这种时间致密而平静的流淌。
黄昏时分，祁越起身去做饭，她一定要一起去，大厨说不用也不行，何况大厨不会拒绝她。吃完，大厨又说你都参加做了我来收拾，她还是不，这次大厨不让了，最油腻的煎锅还是大厨夺过去洗干净了。
大厨拿出来强词夺理的借口是“太油了你洗不干净”，她反对，禁止大厨贬低她，大厨就哼哼唧唧嗯嗯啊啊地拿不出来任何理由，但是用身躯把她堵在后面，解决了问题。
对此，她不甚满意，毕竟大厨没有给她调戏大厨的机会。于是晚上一起看纪录片的时候她一直闹大厨，一直闹到两个人都躺下，她背一靠就靠近祁越的怀里。
也许是她逗过头了，大厨拒绝说过她——她知道自己说不过祁越，只是祁越一直让着她——开始用行动解决她的“不满意”。其实想想，无非两个人对于24小时之前发生的事都“犹嫌不足”而兴致所至，其他的都是借口，借口都是情趣的一部分，爱的一部分。
爱的另外一部分，就是她本有反攻倒算的心，却因为再一次看见祁越背后成排的拔罐痕迹，而霎时心疼，只是搂着祁越睡去。
后来有很多日日夜夜，她都不知道是自己先睡着还是祁越先睡着，今晚她知道是祁越先，因为自己在黑暗中静静凝望祁越的睡颜，看了好一阵子。一边看，一边想，想这24小时发生的一切，想这一切是多好的开始，想好好地沉浸此刻，想走到更远的地方。
我们一起走到很远很远的地方去吧，等到抵达的时候，我们回头，可以说，哦，这已经是我们的一生。
我知道我此刻不该这样想，但这一切太好了，我忍不住有期待。
她轻轻吻了一下祁越，这才睡去。次日醒来，祁越已经起来去做早餐，她吃完就去梳洗收拾。等到化完妆出来，祁越定定地望着她，好像有点发愣。
“怎么了？”她问。
“全妆真好看，”祁越笑道，“倒还没有凑这么近地看过。”
说罢还走上来，她不动，由她靠近，嘴上倒不放过：“怎么，怀疑我是两个人了？”
祁越摇摇头，“都好看，很好看，不一样的美。不过，”
“不过？”
“为什么我喜欢的你都有？”
为这话，她奖励了祁越一个大红唇。为这话，上了车，她又拿着湿巾仔仔细细给祁越擦干净。
第三十六章
“也可以这样搞的，只是说会很考验人。既考验新招来的，也考验你们这些管理者。”隔着火锅，祁越坐在对面，一边涮肉、涮好了夹给她，一边说，“就比如，人是混用的，岗位一旦不明确职责也就不明确，到底谁该干嘛，谁对什么负责就容易乱套，要在乱套里面找到自己的位置，很考验这些职场新人；在乱套里面发现人才，确定他们到底去哪里合适，考验你们——或者说，考验你。”
章澈叹一口气，说出了早上开会时不好意思明说：“这也不能只是我一个人的事儿吧！”
“是啊，理论上不是你一个人的事，”祁越笑道，“但是都会扔给你干啊。”
“你们HR都是这样？”
祁越点点头，很是不太好看地叼着筷子头，“很多时候都是。我们从来都是猪八戒的，每天都站在镜子前面，一照照一天。”
“那我快别坐你对面了，不然我也要成猪八戒了，一个屋檐下不能有两只——”
一边借故换座位到祁越身边坐着，一边回忆早上开会的情状。要说失之东隅收之桑榆似乎也不对，不能说她“嫁”一个HR，就会在工作中遇到HR才会遇到的麻烦。本来那也是她的职责的一部分，没有祁越她也要管的——尽管！她是一点儿不想管！
一早回去开会，越来越漫长的周一例会，CEO一上来就语出惊人，说按照之前几件大事干得好的情况——特别夸奖了章澈——现在咱们应该扩大一下规模了，不然事情干不完啊！
一句话说完章澈就瞪大了眼睛，哦，你的理由是我和我的小伙伴们优秀、表现良好、干得辛苦，然后为了解决这个辛苦，再让我们辛苦辛苦？怎么搞的和《大明王朝》一样，苦一苦我，骂名你担？
CTO向来有话直说，问为啥扩张，哪里扩张，我们是有更多的业务了，还是管理难度变大了？章澈为了避免别人把话引到别的没法控制的地方，顺势先下手为强，立刻补充说，我们应该先确定要在哪些地方扩张业务，再去招人，“不然很盲目，我们也没法确定要招什么样的人。”
她承认，她管人力资源的时间有限，也不专业，连半路出家都算不上，简直是凭感觉在管，但这不代表她没有提升工作效率的逻辑性常识、不代表她没见过猪跑。招聘计划要是都确定不了，人数不知道，岗位不知道，这活儿才是地地道道的没法干。天文数字的工作量，天文数字的麻烦，天文数字的扯皮——
CEO不置可否，从脸色看来也有点怀疑——她可太熟悉他这样子了，大话说完，偶遇反驳，又退回去想一想，好像谁说得都可以有道理，有时候太有决断刚愎自用，有时候太没决断太老好人——而VP这时候突然开腔：“不啊，也可以混合找来，所有人都是‘运营’，轮岗试验看嘛。”
作为一直被人诟病是不是真有专业性的PR出身的章澈最讨厌听到这种假万金油真剥削的说法，而且这与她一向带团队时精挑细选、充分尊重个体差异的一人一策的方法论完全违背，可谓一句话激起层层恶心，立刻以试用期反驳，“三个月来不及试验完，六个月太长，愿意接受六个月试用期的人大概率是在别的地方不好找工作的——”残次品？劣等品？不不，“那种人。大家要是觉得要试验，也不是不行，但是大概的范围、人数和功能还是要划定的，至少也要利于后续同步制定轮岗的计划，否则乱来也不利于稳定新人的想法。”
她想起那时大家的脸色，“我就想起你有一次说，人都喜欢自己的队伍庞大人手充足兵强马壮，我就让了一步，总要站在大家这一边，争取他们先支持我。万不得已一定要招人，也要愿意配合我的工作。”
祁越转过头来，很是认真地和她点头，“对！”
可惜后来事情没有发展得很好，首先是该死的财务总监跳出来挑剔，一会儿是说要小心钱不够、不要盲目增人增资，见CEO非要坚持不要保守主义地看问题之后，又改说那么招人就要注意高质量、就算划范围人还是要尽量万金油、培养还要快，成功把注意力顺势拉到了轮岗这个更麻烦的事情上，一口大锅扣回头上。